Course

إدارة الموارد البشرية لغير العاملين بها (HR FOR NON HR)

تعني أن الموظفين غير المختصين في هذا المجال، مثل المديرين التنفيذيين أو رؤساء الأقسام، يطبقون مبادئ ممارسات الموارد البشرية بشكل مباشر على فرق عملهم. يمكن تحقيق ذلك من خلال اكتساب المعرفة والمهارات في مجالات مثل استراتيجيات التوظيف، إدارة الأداء، تطوير الموظفين، الحوافز، وحل النزاعات، بالإضافة إلى فهم القوانين وسياسات العمل لضمان بيئة عمل فعالة ومنتجة.

اهداف البرنامج

تنمية وجهة نظر مفيدة تجاه إدارة الموارد البشرية، وإكساب المشاركين المعارف الأساسية فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية، حيث إنهم يعملون فيما يتعلق بتنمية وتطوير الموارد البشرية، كما يساعد البرنامج المدير والمشرفين العاملين في التركيز على مفهوم الموارد سواء وكيفية التحكم بين الإدارة المختلفة وإدارة الموارد، وذلك لتنمية المهارات البشرية في المؤسسة، كما يساعد البرنامج إيضا في تحسين التدريب الفعال وكيفية ربط ذلك بين الادارات وإدارة الموارد كما يساعد علي التمييز علي الاستثمار في المورد البشري وتدريب التدريب على التدريب كما يساعد المدراء والمشرفون على التخطيط الوظيفي للعمليه التدريبية.

بنهاية هذا  البرنامج أن يكون المشاركين قادرين على:

  1. بلورة صورة واضحة عن اهمية  إدارة الموارد البشرية في المنشأة.
  2. تخطيط القوى العاملة من خلال تخطيط الاحتياح من القوى العاملة.
  3. إعداد بطاقات وصف متكاملة تساهم في تحقيق التوافق بين الفرد ووظيفته.
  4. تقييم الوظائف وتسعيرها ووضع جداول وسياسات الأجور والرواتب
  5. رسم الاستراتيجيات التدريبية وتنفيذها … بما يحقق أقصى عائد من البرامج التدريبية التي يتم تنفيذها .
  6. تصميم أنظمة للحوافز ومزايا وخدمات العاملين تحفز على الأداء وتحقق الانتماء الوظيفي.
  7. استخدام طرق فعالة لتقييم أداء العاملين
  8. المساهمة في اعداد HR Canvas  كاحد الادوات الاستراتيحية لإدارة الموارد البشرية

المشاركون:

المدراء ورؤساء الأقسام والمشرفون العاملون في كافة الإدارات في المنظمة

المحتويات:

الوحدة الأولية: منطلقات فكرية ومبادىء أساسية لإدارة الموارد البشرية:
  • التقدم والأهمية والأهداف
  • منظومة إدارة الموارد البشرية
  • مبادىء وأسس علمية لإدارة الموارد البشرية
  • علاقة إدارة الموارد البشرية مع باقي الإدارات وأهدافها
  • الانشطة الرئسية لإدارة الموارد البسرية
الوحدة الثانية: تخطيط القوى العاملة:
  • التطور والأهمية
  • مراحل تخطيط القوى العاملة
  • وسائل جذب القوى العاملة التي تتميز بالإبداع
  • مخزون المهارات طريقة التنبؤ بالموارد البشرية
  • صعوبات تخطيط الموارد البشرية كيفية مواجهتها
الوحدة الثالثة : الاختيار والتوظيف ومهارات إجراء المقابلات الشخصية:
  • منظومة الاختيار والتوظيف
  • الخطوات العلمية لعملية الاختيار والتوظيف
  • إجراء الاختبارات النفسية والعملية والتحريرية
  • مهارات إجراء المقابلات الشخصية
  • اختبار القيم كأساس وضع الشخص المناسب فى الوظائف المناسبة
  • طريقة إعداد السيرة الذاتية وفن المقابلات
الوحدة الرابعة : تخطيط المسار الوظيفي:
  • تعريف المسار الوظيفي
  • ما هو المقصود بالمسار الوظيفي ؟
  • أهمية تخطيط المسار الوظيفي
  • تخطيط وتنمية المسار الوظيفي على المستوى الفردي
  • تعريف تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
الوحدة الخامسة : الهياكل التنظيمية وتحليل ووصف الوظائف:
  • طرق إعداد الهياكل التنظيمية
  • تحليل الوظائف
  • مراحل تحليل الوظيفة.
  • أساليب تحليل الوظيفة
  • تصنيف وتقسيم الوظائف.
  • إستخدامات تحليل وصف الوظائف.
  • عناصر بطاقة الوصف الوظيفي.
الوحدة السادسة: مفهوم التدريب الإستراتيجي وأهميته:
  • مفهوم التدريب
  • التدريب كمدخل رئيسي لإحداث التنمية
  • العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري
  • المنهجية الحديثة لعمليات التدريب ومتطلباته.
  • الفكر الحديث في التخطيط للتدريب
  • المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب
الوحدة السابعة: تطبيق نظم التميز الإداري لتطوير الكفاءة والفعالية للموارد البشرية:
  • المبادئ الأساسية التي يرتكز عليها جوانب التميز الإداري
  • نظريات التحفيز والدافعية
  • كيفية تحسين بيئة العمل لتحسين الفعالية
الوحدة الثامنة: تقيم أداء العاملين:
  • معايير الأداء الوظيفي
  • طرق ونظريات تقيم الأداء للعالمين
  • تحيز المقومين وكيفية التغلب عليها
  • القائمون على عملية التقييم
الوحدة التاسعة: إدارة شؤون الموظفين:
  • إدارة إجازات ومغادرات وإصابات عمل وغياب الموظفين
  • التعامل مع شكاوى وطلبات العاملين
  • نظام التعويضات
  • المسؤوليات المالية والقانونية التي تعنى بأمور العاملين
  • إعداد دليل العاملين كتيب الموظف)

أساليب التدريب:

  • المحاضرة القصيرة
  • النقاش والحوار
  • العمل ضمن مجموعات
  • التمارين الجماعية
  • ستطبق جميع الأدوات من خلال ورش العمل

المكان:
مصر – الإسكندرية

Register for the course

Fill in your information, and it will be reviewed immediately.

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
How do you want to spend your course?
E-mail
Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
How do you want to spend your course?

Course information

Self-learning program, you can start learning now

ر.س2,800.00

hours

30 ساعة

language

Arabic

Level

advanced

Course information

Self-learning program, you can start learning now

ر.س2,800.00

Number of hours:

30 ساعة

Course language:

Arabic

Level:

advanced

Related

Swipe left ------←

Facebook X Instagram linkedin