الأقسام الفرعية
أخصائي التدريب والتطوير الوظيفي المعتمد
يهدف هذا البرنامج إلى إعداد أخصائيين محترفين في مجال التدريب والتطوير الوظيفي، من خلال تزويدهم بأحدث الاستراتيجيات والتقنيات اللازمة لتصميم وإدارة وتنفيذ البرامج التدريبية الفعالة التي تساهم في تحسين أداء الأفراد وتعزيز قدرات المؤسسات.
يتناول البرنامج المفاهيم الأساسية للتدريب والتطوير، بما في ذلك تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)، ووضع الأهداف التدريبية الذكية (SMART Goals)، بالإضافة إلى تصميم مناهج تدريبية متكاملة تعتمد على أحدث الأساليب، مثل التدريب التفاعلي والتعلم الإلكتروني والواقع الافتراضي.
كما يركز على إدارة عملية التدريب داخل المؤسسات، من خلال إعداد وتنفيذ الخطط التدريبية، واختيار المدربين الأكفاء، وتقييم الأداء التدريبي وفقًا لمعايير عالمية، مثل نموذج كيركباتريك ونموذج العائد على الاستثمار (ROI).
بالإضافة إلى ذلك، يتضمن البرنامج استراتيجيات تطوير المسار الوظيفي، وكيفية تخطيط المسارات المهنية وتحديد الاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية لضمان استدامة المواهب داخل المؤسسات.
يستهدف البرنامج مديري التدريب والتطوير، وأخصائيي الموارد البشرية، والمدربين المحترفين، والمستشارين في مجال التطوير المؤسسي، حيث يمنحهم الأدوات والمهارات اللازمة لإحداث تأثير إيجابي ومستدام على أداء الأفراد والمؤسسات.
إعداد وبناء الخطط التدريبية وقياس العائد منها
تعتبر إعداد الخطط التدريبية عنصرًا أساسيًا في تطوير الكوادر البشرية وتعزيز الأداء المؤسسي، حيث تهدف إلى تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعالة تلبي احتياجات الأفراد والمنظمات، مع ضمان تحقيق عائد استثماري واضح للتدريب.
تتناول هذه الدورة الخطوات المنهجية لتصميم الخطط التدريبية، بدءًا من تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)، مرورًا بـ تحديد الأهداف التدريبية، وتصميم المناهج والمحتوى التدريبي، واختيار أساليب التدريب المناسبة، وانتهاءً بتنفيذ البرامج التدريبية وفق أفضل الممارسات العالمية.
كما تركز الدورة على قياس أثر التدريب باستخدام نماذج تقييم متقدمة، مثل نموذج كيركباتريك لتقييم التدريب على عدة مستويات (ردود الفعل، التعلم، السلوك، والنتائج)، ونموذج العائد على الاستثمار (ROI) لقياس التأثير المالي، مما يساعد في اتخاذ قرارات تدريبية مستنيرة.
بالإضافة إلى ذلك، سيتم استعراض أحدث التقنيات في مجال التدريب، مثل التعلم الإلكتروني، الواقع الافتراضي، والذكاء الاصطناعي في التدريب، لضمان تقديم تجارب تعليمية تفاعلية وفعالة.
تستهدف هذه الدورة مديري الموارد البشرية، مسؤولي التدريب، والاستشاريين في مجال التطوير المؤسسي، وتساعدهم على تصميم برامج تدريبية استراتيجية تحقق أقصى قيمة ممكنة للمنظمات، مما يسهم في تحسين الأداء التنظيمي وتعزيز التنافسية في السوق.
استراتيجيات الاستقطاب والاختيار في الموارد البشرية
يهدف هذا البرنامج إلى تمكين مسؤولي الموارد البشرية من تطبيق أحدث الاستراتيجيات والأساليب في استقطاب المواهب واختيار الكفاءات لضمان تلبية احتياجات المؤسسات من الموارد البشرية المؤهلة.
يركز البرنامج على تحليل احتياجات الوظائف وتصميم استراتيجيات استقطاب تستند إلى التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، مع التركيز على بناء العلامة التجارية لصاحب العمل (Employer Branding) لجذب أفضل المرشحين.
سيتم استعراض أحدث تقنيات التوظيف الرقمي مثل الذكاء الاصطناعي في تحليل السير الذاتية، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، إضافةً إلى استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات التوظيف الرقمية لتعزيز عملية الاستقطاب.
كما يتناول البرنامج منهجيات التقييم والاختيار، بما في ذلك المقابلات السلوكية والمنهجية (BEI)، واختبارات الكفاءة والجدارات، وتقييم الشخصية، بهدف ضمان توظيف الأشخاص المناسبين في الأماكن المناسبة.
يستهدف البرنامج مديري الموارد البشرية، وأخصائيي التوظيف، والاستشاريين الراغبين في تطوير مهاراتهم في الاستقطاب الفعّال والاختيار الاستراتيجي لضمان تحقيق ميزة تنافسية للمؤسسة من خلال رأس المال البشري.
الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين
يهدف هذا البرنامج إلى تأهيل المشاركين ليصبحوا متخصصين محترفين في عمليات الاستقطاب والتعيين وفقًا لأحدث الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية. يركز البرنامج على تطوير مهارات التخطيط الاستراتيجي للتوظيف، وجذب المواهب، وتقييم المرشحين لضمان توظيف الأفراد الأكفأ والأكثر توافقًا مع احتياجات المؤسسة.
سيتم خلال البرنامج تدريب المشاركين على تحليل احتياجات الوظائف وتصميم استراتيجيات استقطاب فعالة، مع تسليط الضوء على بناء العلامة التجارية لصاحب العمل (Employer Branding) لتعزيز جاذبية المؤسسة للمواهب المتميزة.
يتناول البرنامج أحدث أدوات وتقنيات التوظيف الرقمي، مثل استخدام الذكاء الاصطناعي في فرز السير الذاتية، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات توظيف دقيقة، بالإضافة إلى استراتيجيات التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات التوظيف الإلكترونية.
كما يغطي البرنامج أساليب تقييم واختيار المرشحين، بما في ذلك إجراء المقابلات السلوكية والمنهجية (BEI)، والاختبارات النفسية والوظيفية، وتقييم الكفاءة والجدارات لضمان اتخاذ قرارات توظيف دقيقة وعادلة.
في نهاية البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على تصميم وتنفيذ عمليات استقطاب وتعيين احترافية، مما يعزز كفاءة إدارة المواهب داخل المؤسسات، ويؤهلهم للحصول على شهادة الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين، والتي تعد ميزة تنافسية في سوق العمل.
التخطيط للتدريب بناءً على الاحتياجات التدريبية
تعد عملية التخطيط للتدريب من الركائز الأساسية في تطوير الموارد البشرية، حيث تهدف إلى تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية لضمان تصميم برامج تدريبية تلبي متطلبات الأفراد والمؤسسات على حد سواء.
تشمل الدورة مراحل تحليل الاحتياجات التدريبية، بدءًا من تقييم الأداء الحالي للموظفين، وتحديد الفجوات بين المهارات الحالية والمهارات المطلوبة، وانتهاءً بربط الاحتياجات التدريبية بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
سيتم استعراض الأساليب الحديثة في جمع وتحليل البيانات، مثل المقابلات، الاستبيانات، مراجعة مؤشرات الأداء، وتحليل المهام الوظيفية، إضافةً إلى استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل الاحتياجات التدريبية بشكل أكثر دقة وتخصيصًا.
تتناول الدورة كيفية تصميم خطط تدريب فعالة تأخذ في الاعتبار الأولويات المؤسسية، الموارد المتاحة، واختيار أساليب التدريب المناسبة، سواء كانت تدريبًا تقليديًا، إلكترونيًا (E-learning)، أو مدمجًا (Blended Learning).
كما سيتم التركيز على كيفية قياس أثر التدريب وتقييم نتائجه، من خلال أدوات تقييم مثل نموذج كيركباتريك، وتحليل العائد على الاستثمار (ROI) لضمان تحقيق التدريب لأهدافه وتحسين الأداء المؤسسي.
تستهدف هذه الدورة مديري الموارد البشرية، مسؤولي التدريب والتطوير، والاستشاريين الراغبين في بناء منظومات تدريبية مستدامة تعتمد على تحليل دقيق للاحتياجات، مما يسهم في رفع كفاءة الموظفين وتحقيق الأهداف التنظيمية بفعالية أكبر.
دورة التدريب والتطوير الوظيفي في عصر الذكاء الاصطناعي
تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة للاستفادة من تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI) في تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير الوظيفي، مما يعزز كفاءة الموارد البشرية ويرفع من مستوى الأداء المؤسسي.
تغطي الدورة أحدث الاتجاهات في التدريب الرقمي، بما في ذلك استخدام التعلم الآلي (Machine Learning) والتعلم العميق (Deep Learning) في تحليل احتياجات الموظفين وتقديم برامج تدريبية مخصصة بناءً على الأداء والمهارات المطلوبة.
سيتم استعراض تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تصميم المحتوى التدريبي، مثل استخدام الواقع الافتراضي (VR) والواقع المعزز (AR) في توفير تجارب تعليمية تفاعلية، إضافةً إلى تقنيات التعلم التكيفي التي توفر مسارات تعليمية فردية وفقًا لقدرات واحتياجات كل متدرب.
تتناول الدورة دور روبوتات الدردشة (Chatbots) والمساعدين الافتراضيين في تقديم التدريب المستمر، وتوفير الدعم الفوري للموظفين، وتقييم تقدمهم من خلال تحليل البيانات الضخمة (Big Data) والتعلم التنبئي.
كما سيتم التطرق إلى أهمية التحليل الذكي للبيانات في قياس فاعلية برامج التدريب، وتحديد العائد على الاستثمار (ROI) من خلال تتبع تطور الأداء الفردي والمؤسسي بعد إتمام الدورات التدريبية.
تهدف الدورة إلى تمكين مديري الموارد البشرية، وخبراء التدريب والتطوير، والاستشاريين في مجال التعلم الإلكتروني من توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في بناء بيئات تدريب أكثر فاعلية واستدامة، مما يسهم في تحسين الإنتاجية وتعزيز تنافسية المؤسسات في سوق العمل الرقمي.
تدريب المدربين: المستوى المتقدم (Advanced TOT)
يهدف هذا البرنامج المتقدم إلى تمكين المدربين المحترفين من تطوير مهاراتهم التدريبية وفقًا لأحدث الأساليب والمنهجيات العالمية، مما يساعدهم على تصميم وتقديم برامج تدريبية مؤثرة وفعالة تلبي احتياجات المؤسسات والأفراد.
يركز البرنامج على استراتيجيات التدريب الحديثة، مثل التعلم التفاعلي، وتقنيات التدريب الافتراضي، والواقع المعزز، إلى جانب مهارات الإلقاء والتواصل الفعال لضمان تحقيق أقصى تأثير على المتدربين. كما يتناول أساليب تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) وتصميم البرامج التدريبية بناءً على معايير مثل نموذج كيركباتريك ونموذج العائد على الاستثمار (ROI).
سيتمكن المشاركون من إتقان تقنيات تحفيز المتعلمين، وإدارة التحديات داخل القاعات التدريبية، وقيادة النقاشات بفعالية. كما يغطي البرنامج استخدام الأدوات الرقمية الحديثة في التدريب، مثل التعلم الإلكتروني والتدريب عبر الإنترنت ومنصات إدارة التعلم (LMS).
يستهدف البرنامج المدربين المحترفين، وخبراء الموارد البشرية، والاستشاريين، ومديري التدريب والتطوير، حيث يساعدهم على تحسين جودة برامجهم التدريبية وتعزيز قدرتهم على تحقيق نتائج ملموسة في بيئات التعلم المختلفة.
تصميم البرامج والمناهج التدريبية
يهدف هذا البرنامج إلى تطوير مهارات تصميم المناهج والبرامج التدريبية وفقًا لأحدث المعايير والمنهجيات العالمية، لضمان تقديم تدريب فعال ومؤثر يلبي احتياجات الأفراد والمؤسسات.
يركز البرنامج على تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)، وتحديد الأهداف التعليمية وفقًا لنموذج SMART، بالإضافة إلى تخطيط وتصميم الوحدات التدريبية باستخدام أساليب مبتكرة مثل التعلم التفاعلي والتدريب التجريبي والتعلم القائم على المشاريع (PBL).
سيتعلم المشاركون كيفية تصميم مواد تدريبية متكاملة تشمل العروض التقديمية، ودلائل التدريب، والأنشطة التفاعلية، والدراسات الحالة، مع التركيز على التقنيات الرقمية الحديثة مثل أنظمة إدارة التعلم (LMS) والتدريب عبر الإنترنت.
كما سيتم التطرق إلى أساليب تقييم البرامج التدريبية باستخدام نماذج مثل كيركباتريك، وقياس العائد على الاستثمار (ROI) في التدريب، مما يضمن تحقيق أقصى استفادة للمتدربين وتحسين الأداء المؤسسي.
يستهدف البرنامج مديري التدريب، والمصممين التعليميين، والمدربين، وخبراء الموارد البشرية الذين يسعون إلى إنشاء برامج تدريبية فعالة ومستدامة تحقق نتائج ملموسة.